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保安特色服務(wù)
來(lái)源: | 作者:佚名 | 發(fā)布時(shí)間: 2020-07-08 | 691 次瀏覽 | 分享到:

由于我國保安服務(wù)業(yè)起步只有短短的二十多年,職業(yè)化程度不高、薪酬偏低,所要求的受教育程度也不高,嚴重影響了保安企業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量,拓展服務(wù)領(lǐng)域,阻礙了保安隊伍的職業(yè)化進(jìn)程。我國保安普遍存在著(zhù)人員素質(zhì)低,缺乏專(zhuān)業(yè)的培訓,人員流動(dòng)量比較大、穩定性不足,導致企業(yè)出現招工難,留人更難的局面。頻繁跳槽,對務(wù)工者來(lái)說(shuō),求職成本不??;年年缺工,對企業(yè)來(lái)說(shuō),要花費大量人力物力招工。因此,只有企業(yè)與員工相互尊重,在選擇和需求上達到平衡,企業(yè)才能留住人,員工才有“歸屬感”。而長(cháng)期、穩定的用工關(guān)系才是企業(yè)與員工“雙贏(yíng)”的合作。

本公司今年年初推出特色招聘服務(wù),專(zhuān)門(mén)針對市場(chǎng)需求,招聘保安人員,為廣大企事業(yè)單位及各保安公司提供保安人員,并建立保安人員人才庫,持續為各企事業(yè)單位的保安公司提供保安人才,業(yè)務(wù)開(kāi)展以來(lái)得到各單位的肯定。

我 們 的 優(yōu) 勢

一.服務(wù)優(yōu)勢:

(一)服務(wù)專(zhuān)業(yè)化。公司擁有高素質(zhì)員工組成的專(zhuān)業(yè)客服團隊,同時(shí)聘請了了實(shí)踐經(jīng)驗豐富的勞動(dòng)保障管理專(zhuān)家和人力資源管理專(zhuān)家等作為公司的智囊顧問(wèn)團。

(二)服務(wù)規范化。公司制定了規范嚴密的規章制度和管理到位的工作流層。形成了以人為本、客戶(hù)至上、誠信服務(wù)的企業(yè)文化。

(三)招聘及時(shí)化、全面化、特色化。

①.公司在外地和偏遠地區都有設置招聘聯(lián)絡(luò )點(diǎn),與各地人武部有掛鉤,可為退伍軍人提供就業(yè)。

②. 公司已與中國保安網(wǎng)展開(kāi)合作,并與各大知名招聘網(wǎng)站展開(kāi)招聘保安人員合作。

③勞務(wù)市場(chǎng)職介所固定提供人員。

④人才庫儲備人員,從今年1月份至今現保安人員儲備已達500余人。

(四)保證招聘保安人員的整體素質(zhì)。

①.前期可提供員工的政審。

②.提供員工健康證明。

③.要求保安人員有一定的工作經(jīng)驗,學(xué)歷在初中或以上。

④根據不同崗位需求提供不同的保安人員。(從保安經(jīng)理到普通保安人員不等)

⑤部分保安人員配備消控證、保安上崗證。

二.收費標準。

①按員工月工資的10%一次性收費。(具體情況面談)

②介紹保安人員在崗時(shí)間不足1個(gè)月不收取費用。


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